岗位职责：

1、维护招聘渠道，拓展新招聘渠道，发布招聘启事；

2、实施招聘工作，发布招聘广告，评估候选人并提供初步面试报告；

3、组织、安排面试，负责人力资源初试；

4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；

5、负责办理员工人事变动事宜；

6、协助部门建立人力资源管理制度；

7、严格遵守公司各项制度，配合领导完成工作。

任职要求：

1、22岁以上，大专及以上学历；

2、熟练使用办公软件、懂一定的商务职场礼仪；

3、人力资源相关专业或有人力资源工作经验优先考虑；

4、具备良好的沟通、协调能力和服务意识；

5、具备良好的仪表、谈吐得体。